Gewinnen Sie den Wettstreit um die besten Mitarbeiter

Komfortable Bewerberverwaltung mit unserer Software CompuDMS

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Warum Bewerberverwaltung mit CompuDMS?

Zielsicher die richtige Auswahl treffen: Mit übersichtlichem Kandidatenvergleich nach individuellen Kriterien.

Echtzeit-Übersichten für Bewerberdaten, Kommunikation und Bewertung auf einen Blick.

Auf der sicheren Seite mit Berechtigungs- und Löschkonzept nach DSGVO-Bestimmungen.

CompuDMS Workflow: Bewerberverwaltung

Workflow-Grafik: Bewerberverwaltung mit CompuDMS
Workflow-Grafik: Bewerberverwaltung mit CompuDMS

Perfect Match – Suchen und Finden neuer Mitarbeiter

Der richtige Mitarbeiter ist für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend. Bei der Bewerberauswahl muss daher sichergestellt werden, dass der Kandidat die nötigen Kompetenzen und Fähigkeiten mitbringt, die für Ihr Unternehmen so wertvoll sind. Mit CompuDMS können Sie eigene Kriterien zur Beurteilung von Bewerbern anlegen sowie beispielsweise Vorstellungen über Lohn oder Gehalt ergänzen und diese automatisiert auswerten und fundierte Entscheidungen daraus ableiten.

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance

Dies gilt nicht nur für den Kandidaten und seine Bewerbung, sondern auch für das ausschreibende Unternehmen. Eine positive Außenwahrnehmung des Unternehmens ist heute wichtiger denn je. Nicht nur bei dem Wettstreit um Kunden, sondern auch beim Recruiting. Ziel sollte es daher sein, schon im Bewerbungsverfahren authentisch und überzeugend nach außen zu kommunizieren. Das Schalten von Stellenanzeigen ist da bloß der Startschuss. Mit CompuDMS hinterlassen Sie mit Ihrem Unternehmen durch die schnellere Reaktion auf eingehende Bewerbungen auch als potentieller Arbeitgeber einen guten Eindruck – so etwas spricht sich auch unter Bewerbern rum.

So erleichtern Sie Ihre Bewerberkommunikation

Bewerber schätzen eine schnelle Reaktion des Unter­nehmens und eine klare Kommunikation über die Fortschritte im Recruiting-Prozess. Automatisierte Funktionen in ­CompuDMS vereinfachen und beschleunigen die Kommunikation mit Kandidaten. So können automatisierte Eingangsbestätigungen, Interview-Einladungen oder ­Absagen direkt erstellt und versendet werden. Eine Kontakthistorie zu jedem Bewerber sowie die Verwendung von individualisierten Vorlagen und Textbausteinen unterstützen zudem eine persönliche Ansprache in kürzester Zeit. So zeigen Sie dem Bewerber auch Ihre Wertschätzung.

Optimal abgestimmte Bewerbungsprozesse

Jedes Unternehmen hat von der Stellenausschreibung, über die Prüfung eingehender Bewerbungen, das Auswahlverfahren und die Intervieweinladungen, bis hin zum Onboarding seine ganz individuellen Abläufe. Basierend auf den Erfahrungen und Anforderungen Ihrer HR-Abteilung, unterstützt unsere Software Sie beim Recruiting und passt sich Ihren eigenen Abläufen an. So lassen sich z. B. weitere, für Sie wichtige, Auswahlkriterien im Bewerbungsprozess aufnehmen oder mehrstufige Auswahlverfahren abbilden.

Der richtige Umgang mit personenbezogenen Daten

Datenschutz ist ein wichtiges Thema bei der Bewerberverwaltung. So dürfen personenbezogene Daten nur denjenigen Personen im Unternehmen zugänglich ­gemacht werden, die mit der Besetzung der Vakanz direkt befasst sind. CompuDMS unterstützt Sie dabei mit einem umfassenden Berechtigungskonzept. Selbstverständlich können Sie mit CompuDMS auch die Bestimmungen der DSGVO spielend einfach einhalten.

PDF-Download

Alle Informationen zur komfortablen Bewerberverwaltung mit unserer Software CompuDMS haben wir Ihnen hier in einem PDF zum Download bereitgestellt.

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Dann rufen Sie uns gerne einfach unter (02203) 202080 an oder schreiben Sie uns eine Nachricht. Wir freuen uns!

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