Erfolgreiche Bewerberverwaltung mit unserer Software CompuDMS

Der richtige Mitarbeiter ist für den Erfolg eines Unternehmens entscheidend. Bei der Bewerberauswahl muss daher sichergestellt werden, dass der Kandidat die nötigen Kompetenzen und Fähigkeiten mitbringt, die für Ihr Unternehmen so wertvoll sind. Mit CompuDMS können Sie eigene Kriterien zur Beurteilung von Bewerbern anlegen sowie beispielsweise Vorstellungen über Lohn oder Gehalt ergänzen und diese automatisiert auswerten und fundierte Entscheidungen daraus ableiten.

Bewerber schätzen eine schnelle Reaktion des Unter­nehmens und eine klare Kommunikation über die Fortschritte im Recruiting-Prozess. Automatisierte Funktionen in ­CompuDMS vereinfachen und beschleunigen die Kommunikation mit Kandidaten. So können automatisierte Eingangsbestätigungen, Interview-Einladungen oder ­Absagen direkt erstellt und versendet werden. Eine Kontakthistorie zu jedem Bewerber sowie die Verwendung von individualisierten Vorlagen und Textbausteinen unterstützen zudem eine persönliche Ansprache in kürzester Zeit. So zeigen Sie dem Bewerber auch Ihre Wertschätzung.

Datenschutz ist ein wichtiges Thema bei der Bewerberverwaltung. So dürfen personenbezogene Daten nur denjenigen Personen im Unternehmen zugänglich ­gemacht werden, die mit der Besetzung der Vakanz direkt befasst sind. CompuDMS unterstützt Sie dabei mit einem umfassenden Berechtigungskonzept. Selbstverständlich können Sie mit CompuDMS auch die Bestimmungen der DSGVO spielend einfach einhalten.

Immer häufiger berichten Personaler von Job-Ghosting – dem Phänomen, dass Kontaktaufnahme- bzw. Kommunikationsversuche des Unternehmens mit einem Bewerber plötzlich und unerwartet ins Leere laufen.

Dies kann je nach der zu besetzenden Stelle und des Zeitpunkts im Bewerbungsprozess für das Unternehmen immense Kosten verursachen.

Mit Hilfe von CompuDMS können Sie das Risiko von Job-Ghosting minimieren:

1. Durch die Optimierung des Bewerbungsprozesses verschaffen Sie sich gegenüber Mitbewerbern um die besten Kandidaten zeitliche Vorteile.
2. Sollte der Bewerbungsprozess sich aus unternehmensinternen Gründen nicht beschleunigen lassen, so ist es umso wichtiger, mit den Kandidaten im Austausch zu bleiben und nicht den Überblick über die jeweils geführte Kommunikation zu verlieren. CompuDMS ermöglicht Ihnen, alle Kontaktereignisse mit einem Bewerber zu erfassen, verwaltet die jeweiligen Termine und erinnert Sie an diese.